您好，关于您提出的“社保公积金分开在不同的组织缴纳是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社会保险和公积金的缴纳通常应当与劳动关系保持一致。根据《社会保险法》以及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，并参加社会保险，且社会保险登记实行属地管理，开户和缴费单位应当是“用人单位”，即与劳动者建立劳动关系的用人单位。这意味着，如果劳动合同是与某公司签订的，那么社会保险和公积金原则上应当以该公司的名义进行缴纳。

现在，针对您提出的问题，如果社保和公积金分开在不同的组织缴纳，这通常是不符合法律规定的。因为这种做法可能涉及到虚构劳动关系或提供虚假证明材料等手段来虚构社会保险参保条件，这是《社会保险基金行政监督办法》所明确禁止的违法行为。例如，有些公司可能会委托第三方机构为员工缴纳社保，但这种做法并不符合法律规定，因为第三方机构并非与员工建立劳动关系的用人单位。

此外，从实际操作的角度来看，社保和公积金分开缴纳也可能带来一系列的问题。比如，可能会影响到员工的社保待遇享受，或者在税务和账务处理上产生不必要的麻烦。以异地分公司为例，虽然有些公司可能会选择在当地成立分公司来为员工缴纳社保，但这也需要遵循相关的税务和账务处理规定，否则同样可能面临法律风险。

因此，我建议您在处理社保和公积金缴纳问题时，务必遵循相关法律法规的规定，确保缴纳行为合法合规。如果您的公司有异地员工需要缴纳社保和公积金，可以考虑在当地设立分公司或分支机构，并按照规定办理相关的税务和账务处理手续。

总之，社保公积金分开在不同的组织缴纳通常是不合法的，建议您在处理此类问题时务必谨慎对待，并咨询专业的法律或财务顾问以获取更具体的指导。