关于分公司代集团公司人员缴纳社保是否合法的问题，这需要从多个角度进行详细分析。
首先，从社保缴纳的基本原则来看，社保的缴纳应当建立在真实且有效的劳动雇佣关系之上。这意味着，员工应当与实际支付工资、提供工作条件的用人单位签署劳动合同，并以此为基础进行社保的缴纳。这是保障员工权益、确保社保制度公平性和可持续性的重要基础。
接下来，我们分析分公司代集团公司人员缴纳社保的具体情况：
合法附属关系下的代缴：
- 如果分公司与集团公司之间存在合法的附属关系，且分公司是依据集团公司的明确指示，为员工代办社保，并严格遵循相关的社保规则和流程，那么这种代缴行为在特定条件下可能不被视为违法。但这种情况较为特殊，需要满足一系列严格的条件，包括但不限于：代缴行为必须得到集团公司的明确授权，代缴过程中必须确保社保缴纳的准确性和及时性，以及代缴行为不得损害员工的合法权益等。
非法或违规代缴：
- 如果分公司未经集团公司的合法授权，或者违反了社保缴纳的相关规定（例如代缴单位与实际用工单位不符，导致缴费基数偏差、保障权益受损等），那么这种代缴行为就可能构成违法。这种情况下，分公司不仅可能面临法律责任，还可能对员工的社保权益造成损害。
当地社保政策和监督标准：
- 此外，还需要考虑当地社保政策和监督标准的影响。不同地区的社保政策和监督标准可能存在差异，因此分公司代集团公司人员缴纳社保是否合法，也可能因地区而异。在某些地区，即使分公司与集团公司之间存在合法附属关系，也可能因为当地政策或监督标准的原因，而被视为非法代缴。
综合建议：
- 对于集团公司而言，应当尽量避免通过分公司代缴员工社保的方式，以减少法律风险和合规成本。如果确实需要代缴，应当确保代缴行为符合相关法律法规和政策要求，并得到集团公司的明确授权。
- 对于员工而言，如果发现自己的社保被非法或违规代缴，应当及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
总之，分公司代集团公司人员缴纳社保是否合法，取决于多种因素的综合考量。在大多数情况下，为了保障员工的合法权益和社保制度的公平性和可持续性，建议集团公司和分公司都应当严格遵守相关法律法规和政策要求，避免非法或违规代缴行为的发生。