关于“社保由其他公司代缴是否合法”的问题，这确实是一个涉及法律合规性的重要议题。以下是对此问题的详细解答：

一、法律规定与原则

根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定强调了社会保险应基于真实的劳动关系进行缴纳。因此，从法律原则上讲，社保应由与员工存在真实劳动关系的用人单位进行缴纳。

二、代缴社保的合法性分析

1. 一般情况下不合法：如果代缴公司与员工之间不存在真实的劳动关系，那么这种代缴行为就违反了《社会保险法》的规定，因为社保缴纳应基于真实的劳动关系。

2. 特定条件下的合法性：然而，在特定条件下，如果代缴公司具备相关资质，并且操作流程完全符合法律法规的要求（如确保劳动关系的真实性、合法申报和缴纳社会保险等），则可能在一定程度上减轻法律风险。但这种情况较为特殊，需要严格审查代缴公司的资质和操作合规性。

三、存在的法律风险

1. 对企业的风险：

   • 可能会受到社保行政部门的行政处罚，包括责令限期改正和罚款等。
   • 代缴社保可能导致员工在社保权益享受方面出现问题，进而引发劳动纠纷，影响企业的正常运营和声誉。

2. 对员工的风险：

   • 由于代缴公司与员工不存在真实劳动关系，员工在申请工伤认定、养老金领取等方面可能会遇到障碍。
   • 社保违规行为可能被纳入信用体系，影响员工的个人信用记录，进而影响其未来的贷款、购房、出行等方面。

四、建议与指导

为避免上述法律风险，建议采取以下措施：

1. 自行缴纳社保：公司作为用人单位，应直接为员工办理社会保险登记和缴费手续，确保社保关系的真实性和合法性。

2. 审慎选择代缴服务：若确需使用代缴服务（如因特殊业务需要或外地员工社保缴纳等），应选择具有相关资质且信誉良好的代缴公司，并严格审查其操作合规性。同时，应与代缴公司签订明确的协议，明确双方的权利和义务。

3. 加强内部管理：公司应建立健全社保管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。同时，应加强对员工的社保知识培训，提高员工的社保意识和法律意识。

综上所述，社保由其他公司代缴在一般情况下是不合法的，因为违反了社保缴纳应基于真实劳动关系的原则。但在特定条件下，如果代缴公司具备资质且操作合规，可能减轻法律风险。然而，为规避潜在的法律问题，建议公司自行缴纳社保或审慎选择代缴服务。