您好，关于同一单位内住房公积金缴存比例是否能不同的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、一般原则
根据《住房公积金管理条例》及相关政策规定，单位为职工缴存住房公积金时，应当遵循统一缴存比例的原则。这意味着，在同一单位内，所有职工的住房公积金缴存比例原则上应当保持一致，以确保制度的公平性和一致性。单位可以根据自身的经济效益，在规定的5%至12%的范围内选择合适的缴存比例。
二、特殊情况下的差异化缴存
尽管原则上要求统一缴存比例，但在某些特殊情况下，经过严格的审批程序，允许单位对不同部门或岗位实施不同的缴存比例。这些情况包括但不限于：
因生产经营情况差异：若单位内部各部门或岗位的生产经营情况存在显著差异，且这种差异对住房公积金的缴存产生了实质性影响，单位可以向住房公积金管理中心提出申请，经过审核批准后，对不同部门或岗位实施不同的缴存比例。
岗位性质特殊需求：对于某些高级技术岗位、关键管理岗位等对企业发展具有特殊重要作用的岗位，单位可以在符合规定条件的前提下，申请对这些岗位实施不同于普通岗位的缴存比例，以体现对这些岗位的重视和激励。
经济效益变化时的调整：当单位的经济效益发生显著变化时，如连续盈利且正常缴存公积金无欠缴情况，或连续两年亏损且继续实行原缴存比例确有困难，单位可以根据实际情况申请调整缴存比例。这种调整同样需要经过严格的审批程序，并确保调整后的缴存比例仍然符合政策规定的范围。
三、审批流程与合规性
无论何种情况下的缴存比例调整，都必须严格遵守当地住房公积金管理中心规定的申报、审批流程。具体缴存比例的调整需由住房公积金管理委员会拟订，并经过本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这样可以确保调整过程的合法合规性，保障职工的合法权益和公积金制度的规范运行。
四、总结
综上所述，同一单位内住房公积金缴存比例原则上应保持一致，以维护制度的公平性和一致性。但在特定条件下，经过严格审批程序，允许对缴存比例进行适当调整以适应单位的实际情况和岗位需求。因此，在实际操作中，单位应根据自身情况和政策规定来确定具体的缴存比例，并确保调整过程的合法合规性。