您好，关于同一单位员工工资不同住房公积金缴存比例是否能不同的问题，以下是详细的解答：
一、一般原则
根据《住房公积金管理条例》及相关规定，单位为职工缴存住房公积金时，应当执行统一的缴存比例。这一原则是为了保障单位内不同职工在住房公积金待遇上的相对均衡，体现制度的公平性。单位需根据自身的经济效益，在规定的5%至12%的范围内确定一个具体的缴存比例，并且这个比例对于单位内的所有职工应当是一致的。
二、特殊情况
尽管原则上要求缴存比例统一，但在某些特殊情况下，经过严格的审批程序，允许对缴存比例进行适当调整：
生产经营情况差异：如果单位内部各部门或岗位因生产经营情况存在显著差异，比如效益好的部门与效益较差的部门，单位可以向住房公积金管理中心提出申请，经过审核批准后，对不同部门或岗位实施不同的缴存比例。
岗位性质特殊需求：对于高级技术岗位、关键管理岗位等对企业发展有重要作用的岗位，单位在符合规定条件的前提下，可以申请对这些岗位实施不同于普通岗位的缴存比例。
经济效益变化：当单位的经济效益发生显著变化时，如连续盈利且正常缴存公积金无欠缴情况，单位可以提高缴存比例（但最高不超过12%）；相反，如果单位连续两年亏损且继续实行原缴存比例确有困难，或者职工月平均工资低于全市上年度职工月平均工资的一半，单位可以申请降低缴存比例（但最低不低于5%）。这类调整需要经过严格的审批程序。
三、审批流程与合规性
无论何种情况下的缴存比例调整，都必须严格遵守当地住房公积金管理中心规定的申报、审批流程。具体缴存比例的调整需由住房公积金管理委员会拟订，经过本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这是为了确保调整过程合法合规，保障职工的合法权益和公积金制度的规范运行。
四、总结
综上所述，同一单位内公积金缴存比例原则上应保持一致，但在特定条件下，经过严格审批程序，允许对缴存比例进行适当调整以适应单位的实际情况和岗位需求。不过，这些调整都必须符合相关法律法规的规定，并确保公平性和合规性。因此，在实际操作中，单位应当谨慎处理，必要时可咨询专业法律顾问以确保操作的准确性和合法性。