一个公司内不同职工的社保基数确实可以不一样，这是正常且符合法律法规的。社保基数的确定主要与职工的工资水平直接相关，而公司内不同岗位、职级以及工作年限的员工，其工资往往存在差异。因此，每个员工的社保基数也可能有所不同。

具体来说，社保基数是根据职工个人上年度月平均工资来确定的。这一计算原则体现了社保缴纳与个人收入之间的紧密联系。由于公司员工的工资水平受到公司经营状况、薪酬策略、地区经济情况等多种因素的影响，因此不同公司的社保基数也会存在差异。

同时，为确保社保制度的公平性和合理性，各地社保部门对社保基数设定了明确的上下限。社保缴费基数不得低于当地规定的最低工资标准，这一标准通常为当地上年度职工月平均工资的60%（部分地区对私营企业职工、个体工商户雇工和非本市城镇户口职工可能有更低的下限要求）；同时也不得高于当地规定的最高工资标准，通常为当地上年度职工月平均工资的300%。企业确定的社保基数必须在这一范围内，以保障社保缴纳的合法性和合规性。

社保基数的高低不仅影响员工个人的社保缴费金额，进而影响到其未来享受社保待遇的水平；对于公司而言，不同员工的社保基数不同也意味着公司需要为不同员工承担不同的社保缴费责任。这有助于公司更精确地管理人力资源成本，并确保符合相关法律法规的要求。

因此，在实际操作中，公司和员工都应密切关注社保基数的确定和调整机制，确保缴费基数的准确性和合规性。公司需要按照相关规定及时为员工缴纳社保费用，并按时向社保机构申报员工的缴费基数变动情况；员工也需要了解自己的社保基数和缴费情况，以便在需要时享受相应的社保待遇。