关于“每个单位养老保险最低基数是否一样”的问题，实际上并非一个简单的是非题，而是受到多种因素的影响。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确养老保险基数的概念。养老保险基数，也称为养老保险缴费基数，是计算养老保险缴费金额和养老金待遇的重要依据。这个基数通常与个人的工资水平、缴费年限、缴费比例以及当地的社保政策等因素密切相关。
接下来，我们分析影响单位养老保险最低基数的因素：
地域差异：不同地区的经济发展水平、社保政策和平均工资水平存在差异，因此各地的养老保险最低基数也可能不同。一般来说，经济发达、平均工资水平较高的地区，其养老保险最低基数也会相应较高。
行业与单位性质：不同行业和单位性质的养老保险政策也可能有所不同。例如，一些高风险行业或特殊行业可能享有特定的社保政策，包括养老保险基数的确定。此外，国有企业、私营企业、外资企业等不同性质的单位，在养老保险基数的确定上也可能存在差异。
政策调整：随着国家社保政策的不断调整和完善，养老保险最低基数也可能随之变化。政府可能会根据经济发展情况、物价水平、社保基金收支状况等因素，对养老保险基数进行适时调整。
综上所述，每个单位的养老保险最低基数并不一定相同。它受到地域、行业、单位性质以及政策调整等多种因素的影响。因此，要确定具体单位的养老保险最低基数，需要参考当地的社保政策和规定，并结合单位的具体情况进行判断。
如果您对所在单位的养老保险最低基数有疑问，建议咨询当地的社保机构或相关部门，以获取最准确、最权威的信息。