单位养老缴费基数是根据一定的规则和程序来计算的，以下是详细的解释：

一、基本计算原则

1. 职工个人缴费基数：

   • 通常是职工本人上一年度月平均工资。具体计算方式为：月缴费基数 = 上一年度职工的年平均工资 ÷ 12。
   • 如果职工上一年度月平均工资在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资（社平工资）的60%至300%（或有的地方规定为3倍）之间，就按照该月平均工资作为缴费基数。

2. 单位缴费基数：

   • 通常是本单位全部职工个人缴费基数之和。

二、调整规则

1. 工资过低的情况：

   • 如果职工上一年度月平均工资低于当地上年度社平工资的60%，则按照社平工资的60%作为缴费基数。

2. 工资过高的情况：

   • 如果职工上一年度月平均工资高于当地上年度社平工资的300%（或有的地方规定为3倍），则超过部分不计入缴费基数，只按照社平工资的300%（或3倍）作为缴费基数。

三、特殊说明

• 对于灵活就业人员，他们参加养老保险时，缴费基数可以在当地规定的若干档次中自主选择，这些档次通常是以当地上年度社平工资的一定比例来设定的（如40%、60%、100%、200%、300%等）。选择较高档次缴费，未来养老金待遇会相对较高。

四、法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工个人都应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费。缴费基数是计算这些费用的重要依据。

五、实际计算示例

1. 一般情况：

   • 假设某地区上一年度职工的年平均工资为72000元，那么月缴费基数就是72000元 ÷ 12 = 6000元。若某职工上一年度月平均工资也为6000元，则其养老金缴费基数就是6000元。

2. 工资过低的情况：

   • 假设当地上年度社平工资为5000元，某职工月平均工资为2500元，低于5000×60% = 3000元，那么该职工缴费基数应按3000元计算。

3. 工资过高的情况：

   • 同样假设当地上年度社平工资为5000元，若另一职工月平均工资为20000元，高于5000×300% = 15000元，则其缴费基数应按15000元计算。

六、动态调整

• 养老金基数并非固定不变，它通常会根据当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的变化而进行调整，以确保养老金制度的公平性和可持续性。

综上所述，单位养老缴费基数的计算是一个综合考量个人工资水平、社会平均工资水平以及相关法律法规的复杂过程。通过这一计算过程，可以确保养老金制度的公平、可持续和有效运行。