您好，关于您提出的“单位缴纳社保按最低基数是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，社保缴费基数并不是随意设定的，而是有一定的规定和标准。根据国家的相关规定，职工的社保缴费基数一般是根据职工上一年度月平均工资（或个人上月工资）来确定的。这意味着，职工的工资越高，其社保缴费基数也会相应越高。

然而，缴费基数并不是没有上限和下限的。如果职工的缴费基数低于各地规定的最低缴费基数，那么单位就需要按照最低缴费基数来为职工缴纳社保；反之，如果缴费基数高于各地规定的最高缴费基数，那么单位就需要按照最高缴费基数来缴纳。

重点来了：单位不能随意选择按最低基数为职工缴纳社保，除非职工的工资确实低于当地规定的最低缴费基数。如果职工的工资高于最低缴费基数，而单位仍然选择按最低基数缴纳，那么这种做法是不合法的。因为这样做既违反了国家的相关规定，也损害了职工的合法权益。

社保缴费基数的高低直接影响到职工退休后养老金的待遇。如果单位长期按最低基数为职工缴纳社保，那么职工在退休后可能无法享受到应有的养老金待遇，这将对职工的生活产生较大影响。

因此，我建议您在了解自己的工资水平后，与单位沟通确认社保缴费基数是否合理。如果发现单位存在按最低基数违法缴纳社保的情况，您可以向当地的社保部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。