单位交社保基数的高与低，对参保职工来说，确实存在显著的区别，并直接影响到个人的社保缴费金额以及未来可以享受的社保待遇，特别是养老金水平。以下是对这一问题的详细解答：

一、社保缴费金额的差异

1. 缴费基数的确定：

   • 社保缴费工资基数是参保职工以本人上一年度月平均工资为基准确定的缴费标准。
   • 国家通过设定缴费工资基数的下限和上限，来确保缴费的公平性和合理性。

2. 高低基数的影响：

   • 高基数：如果职工的工资较高，且超过缴费上限，那么其缴费基数将按照上限来计算，超过部分不计入缴费工资基数。这意味着高收入群体不会因为过高的收入而承担不合理的高额缴费。
   • 低基数：对于工资低于缴费下限的职工，其缴费基数将按照下限来计算。这样保证了低收入群体的基本生活不会因过高的社保缴费而受到影响。

二、养老金水平的差异

1. 基本养老保险原则：

   • 我国基本养老保险遵循“多缴多得、长缴多得”的激励约束制度。
   • 参保职工的缴费工资基数越高，其个人账户储存额就越多，未来退休时领取的养老金也相应越高。

2. 基数与养老金的关系：

   • 高基数：职工在缴费期间选择较高的缴费基数，将增加其个人账户的储存额，从而在未来退休时能够领取到更高的养老金。
   • 低基数：相反，如果职工选择较低的缴费基数，其个人账户的储存额将相应减少，未来退休时领取的养老金也会较低。

三、其他影响

除了直接影响社保缴费金额和养老金水平外，社保缴费基数的选择还可能对职工的其他社保待遇产生影响，如医疗保险的报销比例、失业保险金的领取标准等。这些待遇通常与职工的缴费基数和缴费年限密切相关。

四、总结

综上所述，单位交社保基数的高与低对参保职工来说具有显著的区别。高基数意味着更高的社保缴费金额和未来更高的养老金水平，但同时也可能增加个人的经济负担；低基数则相反，虽然减轻了个人的经济负担，但未来享受的社保待遇也会相应降低。因此，职工在选择社保缴费基数时，应根据自己的实际情况和经济能力做出合理的选择。