当您发现单位缴纳的养老保险基数较低时，可以采取以下步骤来合理、有效地解决问题，以确保您的养老权益得到充分保障：

首先，您需要了解养老金制度与规定。这包括熟悉职工基本养老保险的缴费基数是如何确定的，通常这个基数是基于职工上一年度月平均工资，并设有上下限。同时，您也需要了解养老金的缴纳比例，即个人和单位各自需要分担的比例。此外，建议您熟悉《社会保险法》、《劳动保障监察条例》等相关法律法规，这样您就能更清楚地了解自己的权益和单位的责任。

接下来，核对个人工资与缴费基数。您可以通过查看工资单、银行工资流水等方式来确定您的实际工资，并与单位申报的缴费基数进行核对。这一步非常重要，因为确保单位按照实际工资标准为您缴纳养老金是保障您未来养老待遇的关键。

如果核对后发现确实存在问题，您应该与单位沟通协商。您可以主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以平和、理性的方式表达您的关切，并出示相关法律法规和政策依据来强调足额缴纳养老金的重要性。在沟通过程中，建议您记录沟通过程并保留谈话记录、邮件等作为后续维权的证据。

如果沟通协商无果，您可以查阅劳动合同。检查劳动合同中是否有关于养老金缴纳的明确条款，包括缴纳比例或金额。如果单位未能按照合同约定执行，您有权要求单位履行合同义务。

在必要时，您还可以咨询专业人士。比如咨询专业的劳动法律师或社保专家，他们可以为您提供更具体的法律建议和指导。

如果问题依然没有得到解决，您可以向相关部门投诉举报。您可以携带相关证据向当地的社会保险经办机构投诉举报，要求其核查单位的缴费情况。或者根据《劳动保障监察条例》，向劳动监察部门投诉，由其依法对单位进行调查处理。

最后，如果上述途径都无法解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供充分证据证明单位少缴养老金的事实。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。

在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并确保您的行动符合法律法规的要求。同时，也要关注长期利益，不要因为短期利益而损害未来的养老权益。记得保留所有相关证据，以备后续维权之需。