公司调整公积金缴存比例是否违反劳动法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、公积金缴存比例的法律规定
根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。这意味着，公积金的缴存比例并非固定不变，而是有一定的浮动范围，且具体比例需由地方政府根据实际情况确定。
二、公司调整公积金缴存比例的合法性
在法定范围内调整：
- 如果公司调整公积金缴存比例是在地方政府规定的浮动范围内进行的，且调整程序合法（如经过职工代表大会或工会讨论通过），那么这种调整通常是合法的，不违反劳动法。
超出法定范围调整：
- 如果公司调整公积金缴存比例超出了地方政府规定的浮动范围，或者调整程序不合法（如未经职工代表大会或工会讨论通过），那么这种调整可能是违法的，侵犯了职工的合法权益。
三、公司调整公积金缴存比例的影响及应对
对职工的影响：
- 公积金缴存比例的调整直接影响职工的住房公积金账户余额和未来的住房消费能力。如果调整比例降低，职工的住房公积金账户余额将减少，可能影响其购房、租房等住房消费。
职工的应对措施：
- 如果职工认为公司调整公积金缴存比例违法或不合理，可以首先与公司进行协商，要求公司恢复原来的缴存比例或提供合理的解释和补偿。
- 如果协商无果，职工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求其介入调查并处理。
- 在极端情况下，职工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。
四、建议与提醒
- 公司应谨慎调整公积金缴存比例：公司在调整公积金缴存比例时，应充分考虑职工的合法权益和公司的实际情况，确保调整在法定范围内进行，并履行相应的程序。
- 职工应关注公积金缴存情况：职工应定期查询自己的住房公积金账户余额和缴存记录，确保公司按照法律规定和合同约定为自己缴存公积金。
总结来说，公司调整公积金缴存比例是否违反劳动法，取决于调整是否在法定范围内进行以及调整程序是否合法。如果职工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。