您好，关于您提出的“过了试用期再交公积金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，我们需要明确的是，公积金（即住房公积金）的缴纳与社保缴纳在法律上有相似的规定，都强调了用人单位与劳动者建立劳动关系后应依法及时缴纳。虽然直接的法律条文可能并未明确提及“试用期”与“公积金缴纳”的直接关系，但我们可以从社保缴纳的相关法律中推导出公积金缴纳的原则。

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定同样适用于公积金的缴纳，因为公积金也是劳动者应享有的合法权益之一，用人单位有义务为职工缴纳。

进一步来说，即使在试用期内，用人单位与劳动者也已经建立了劳动关系，双方都应依法履行各自的义务。试用期是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考核的期间，但并不意味着在此期间可以免除用人单位的法定责任，包括公积金的缴纳。

此外，从实际操作和风险管理的角度来看，试用期不缴纳公积金也会给用人单位带来潜在的风险。例如，如果劳动者在试用期内发生需要公积金支持的情况（如购房贷款等），而用人单位未按时缴纳公积金，可能会引发劳动纠纷或法律诉讼，给用人单位带来不必要的麻烦和损失。

因此，我建议您，无论是作为用人单位还是劳动者，都应依法依规参加社会保险和公积金的缴纳，确保双方的合法权益得到保障。如果您作为劳动者发现用人单位在试用期内未为您缴纳公积金，您可以与用人单位进行沟通协商，要求其依法补缴；如果协商无果，您还可以向当地的住房公积金管理中心或劳动监察部门进行投诉举报，维护自己的合法权益。