关于您提出的“转正后社保基数还是试用期的合法吗”这一问题，首先我们需要明确的是，社保基数的确定并非仅仅依据试用期或转正后的身份，而是与您的实际工资水平紧密相关。

一、社保基数的确定原则

社保基数，即社会保险缴费基数，是计算用人单位和职工缴纳社会保险费的基础。根据相关规定，社保基数通常按照职工上一年度月平均工资来确定，或者在新入职的情况下，按照首月工资来确定。这意味着，无论您是在试用期还是转正后，社保基数都应当反映您的实际工资水平。

二、试用期与社保缴纳

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、双方选择而约定的考察期限。但试用期也属于劳动合同期限的一部分，用人单位在试用期内就负有为劳动者缴纳社会保险的义务。因此，试用期的工资水平，同样应当作为确定社保基数的重要依据。

三、转正后社保基数的调整

如果您在转正后，工资水平发生了变化（例如，转正后工资有所提高），那么理论上，您的社保基数也应当相应地进行调整，以反映您新的工资水平。如果用人单位在您转正后，仍然按照试用期的工资水平来确定社保基数，这显然是不合法的，因为它没有真实反映您的实际工资状况。

四、法律后果与建议

如果用人单位存在上述不合法行为，即未按照您的实际工资水平来确定社保基数，您有权向当地的劳动保障监察部门投诉或举报。同时，为了维护自己的合法权益，您也可以与用人单位进行协商，要求其按照您的实际工资水平来调整社保基数。

综上所述，转正后社保基数仍然按照试用期的标准来确定是不合法的。社保基数应当真实反映您的实际工资水平，并在工资水平发生变化时进行相应调整。如果您对此有任何疑问或担忧，建议咨询专业的劳动法律人士或当地劳动保障监察部门以获取更具体的指导和帮助。