试用期工资低于转正后工资，在符合法律规定的前提下是合法的，但具体是否合法需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况分析
符合法定下限：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律为试用期工资设定的下限。
- 如果试用期工资虽然低于转正后工资，但仍然满足上述法定下限，那么这种工资设定是合法的。例如，转正后工资为5000元，试用期工资为4000元（即转正后工资的80%），且不低于当地最低工资标准，那么这种设定就是合法的。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期工资低于转正后工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），那么这种约定是合法有效的。
岗位性质与技能要求：
- 对于某些岗位，如工作内容、职责在试用期和转正后无实质性变化，技能要求相对固定，可能出现试用期工资低于转正后工资但仍然合法的情况。这是因为试用期主要是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间，劳动者可能需要时间适应工作环境、熟悉工作内容，效率可能相对较低。因此，试用期工资低于转正后工资，可以视为对劳动者在试用期内可能较低的工作效率的一种合理补偿。
不合法情况分析
低于法定下限：
- 如果试用期工资低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，或者低于用人单位所在地的最低工资标准，那么这种工资设定就是违法的。例如，转正后工资为5000元，但试用期工资仅为3000元（低于转正后工资的80%），且低于当地最低工资标准，那么这种设定就是违法的。
侵害劳动者权益：
- 如果劳动者在试用期后工作能力明显提升，承担了更多工作职责，但工资却未作相应调整，且用人单位无法给出合理理由，这可能构成对劳动者获得合理劳动报酬权利的侵害。在这种情况下，试用期工资低于转正后工资就可能被视为不合法。
实际操作建议
明确约定：
- 用人单位在与员工签订劳动合同时，应明确约定试用期和转正后的工资待遇等相关情况，以避免产生纠纷。同时，应确保试用期工资不低于法定下限，并根据实际情况合理设定转正后工资。
友好沟通：
- 当劳动者认为试用期工资低于转正后工资不合理时，首先应与用人单位进行友好沟通，了解工资设定的依据和理由。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
法律途径维权：
- 如果劳动者认为用人单位的工资设定违反了法律法规的强制性规定，或者侵害了自己的合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，试用期工资低于转正后工资是否合法，关键在于是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及劳动合同的约定。如果你对具体的工资设定有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。