试用期和转正后工资一样，在符合法律规定的前提下是合法的。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是法律为试用期工资设定的下限，旨在保障劳动者的基本权益。同时，法律并未禁止试用期工资与转正工资一致的情形。

2. 合法性分析：

   • 如果试用期工资已经按照法律规定设定，即不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，也不低于当地最低工资标准，并且与转正后工资相同，那么这种做法是合法的。
   • 用人单位有权根据自身的薪酬制度、岗位需求以及劳动者的能力表现来确定工资水平。如果劳动者在试用期内表现出色，具备与正式员工同等的工作能力和价值，用人单位给予其与转正后相同的工资待遇，是对其工作能力的认可。

3. 特殊情况：

   • 对于某些特殊岗位，如工作内容、职责在试用期和转正后无实质性变化，技能要求相对固定，可能会出现转正工资与试用期工资一致的情况。这通常适用于简单重复性体力劳动等岗位。

4. 不合法情况：

   • 如果试用期工资低于法律规定的下限，或者虽然试用期工资与转正工资相同，但这一数额低于了本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或当地最低工资标准，那么这种做法就是违法的。

5. 实际操作建议：

   • 为避免不必要的纠纷，用人单位在设定试用期及转正后的工资待遇时，应明确告知劳动者相关情况，并确保所设定的工资水平符合《劳动合同法》的相关规定。
   • 劳动者在签订劳动合同时，也应仔细审查合同中关于工资待遇的条款，确保自己的权益得到保障。

综上所述，试用期和转正后工资一样是否合法，关键在于是否符合《劳动合同法》的相关规定。只要用人单位遵守法律规定，确保试用期工资不低于法定下限，并根据实际情况灵活设定薪酬水平，那么试用期与转正工资一样就是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。