关于您提出的“劳动法试用期的社保基数和转正后是否一样”的问题，这确实是一个涉及员工权益和企业规定的重要话题。以下是我为您提供的详细解答：
一、社保基数的确定原则
社保基数，作为社会保险缴费的基准，其确定通常遵循职工上一年度所有工资性收入所得的月平均额的原则。这一原则适用于所有员工，无论他们处于试用期还是正式期。
二、试用期与转正后社保基数的变化情况
试用期社保基数：
- 试用期社保基数一般按照职工本人上一年度月平均工资（如为新入职员工，则通常为第一个月工资或试用期工资）来确定。
- 由于试用期工资往往低于转正后工资，因此试用期社保基数也相应较低。但需注意，该基数不得低于当地社保缴费基数的下限。
转正后社保基数：
- 转正后，若员工工资发生变化，且这种变化符合社保基数调整的条件（如工资显著提高且超出原社保基数范围），则社保基数会相应调整。
- 社保基数通常每年调整一次，多数地区在固定月份（如4月或7月）进行。调整时，以员工上一年度（自然年度）的月平均工资作为新的社保缴费基数。
可能不调整的情况：
- 如果试用期与转正工资相同，且无其他政策变动，社保基数不会因转正而改变。
- 部分企业可能采用统一的社保基数政策，不随员工工资变动而调整。
- 如果员工转正时间错过社保基数调整周期，即使工资变化，社保基数也不会立即调整，需等至下一个申报期。
三、相关法律法规依据
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和职工均应按国家规定缴纳社会保险费，且并未区分试用期与转正后的不同情况。这意味着，社保基数的确定和调整应遵循国家法律法规和当地政策，企业不得违反规定低缴或漏缴社保。
四、综合建议
- 了解当地政策：不同地区的社保政策可能存在差异，您应了解并遵守当地的社保规定，以确保自己的权益得到保障。
- 与企业沟通：在试用期和转正后，您应及时与公司人力资源部门沟通，了解社保基数的确定方式和调整机制，确保社保手续的顺利办理和缴纳。
- 维护自身权益：如果您发现企业存在低缴或漏缴社保的情况，应及时采取措施维护自身权益，如向社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。
综上所述，试用期与转正后的社保基数是否一样，取决于员工工资变化、地区政策、企业规定以及社保基数调整周期等多重因素。在大多数情况下，若试用期与转正工资存在差异且符合调整条件，社保基数会相应调整。但无论如何，企业都应依法为员工缴纳社保，员工也应积极了解并维护自己的社保权益。