结论前置：劳动法并未直接规定转正后工资必须与试用期工资不同，转正后工资与试用期工资一样，在符合法律规定的前提下是合法的，但需综合考虑多种因素来判断其合理性。
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一条款为试用期工资设定了下限，但并未对转正后工资与试用期工资的关系作出直接规定。因此，从法律层面讲，转正后工资与试用期工资一样，并不违反法律规定，只要试用期工资本身符合上述下限要求。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了试用期与转正后的具体工资数额，并且两者相同，这是双方协商一致的结果，且不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则该约定合法有效。
岗位性质与实际情况：
- 对于某些特殊岗位，如工作内容、职责在试用期和转正后无实质性变化，技能要求相对固定，可能出现转正工资与试用期工资一致的情况。这通常适用于简单重复性体力劳动等岗位，新员工短时间内即能完全胜任工作。此外，如果用人单位为了吸引人才，主动将试用期工资设定为与转正工资相同，也是合法的。
不合理性分析（虽合法但可能不合理的情况）
违背薪资设定原则：
- 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期间，劳动者可能需要时间适应工作环境、熟悉工作内容，效率可能相对较低。因此，通常情况下，转正后的工资应当高于试用期工资，以反映员工从试用期到正式员工的转变和能力的提升。如果转正后工资与试用期工资一样，可能违背了这一薪资设定原则。
侵害劳动者权益：
- 如果劳动者在试用期后工作能力明显提升，承担了更多工作职责，但工资却未作调整，且用人单位无法给出合理理由，这可能构成对劳动者获得合理劳动报酬权利的侵害。劳动法律倾向于保护劳动者的合法权益，确保其付出的劳动能得到相应合理的回报。
实际操作建议
明确告知：
- 用人单位应在招聘过程中或签订劳动合同前，明确告知劳动者试用期及转正后的工资待遇等相关情况，以避免不必要的纠纷。
友好沟通：
- 当劳动者认为转正工资与试用期工资一样不合理时，首先应与用人单位进行友好沟通，了解工资设定的依据和理由。如果沟通无果，可以考虑通过其他途径解决争议。
法律途径维权：
- 若沟通无法解决争议，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。
总结来说，转正后工资与试用期工资一样，在符合法律规定的前提下是合法的，但需综合考虑岗位性质、劳动者能力提升、工作职责变化等因素来判断其合理性。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。