试用期工资和正式工资可以一样，但并非必须一样，具体取决于劳动合同的约定以及是否符合法律规定的工资下限标准。以下从不同角度为你详细分析：

法律对试用期工资的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定为试用期工资设定了明确的下限，但并未强制要求试用期工资必须与正式工资完全一致。

试用期工资与正式工资可能相同的情况

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定试用期工资与正式工资相同，且这一约定不违反上述法律规定的下限标准，那么这种约定是合法有效的。
2. 企业政策：有些企业基于岗位性质、员工能力表现等考虑，会选择给予试用期员工与正式工相同的工资待遇，以体现对员工的认可和尊重。

试用期工资与正式工资可能不同的情况

1. 低于正式工资但符合法律下限：由于试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，很多企业会设定相对低于正式工的试用期工资，只要这一设定符合法律规定的下限标准（即不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十、不低于劳动合同约定工资的百分之八十、不低于用人单位所在地的最低工资标准），便是合法的。
2. 低于法律下限：如果试用期工资低于上述法律规定的下限标准，那么这种约定是违法的，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付工资，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

对劳动者的建议

1. 仔细阅读劳动合同：在签订劳动合同时，务必仔细阅读关于工资待遇的条款，特别是试用期工资和正式工资的约定，确保自己的权益得到充分保障。
2. 及时沟通协商：如果发现试用期工资不符合法律规定或合同约定，应及时与用人单位沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付工资。
3. 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等），以便在必要时依法维护自己的合法权益。

对用人单位的建议

1. 遵守法律规定：在设定试用期工资时，务必遵守相关法律法规的规定，确保试用期工资不低于法律规定的下限标准。
2. 明确说明工资设定原因：向劳动者清晰解释工资设定的原因和依据，避免误解和纠纷的发生。
3. 完善激励机制：即使试用期和正式期工资相同，也应通过其他激励机制（如奖金、晋升机会等）来激发员工的工作积极性。

综上所述，试用期工资和正式工资是否一样取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期工资和正式工资的标准，并确保这些约定符合法律法规的要求。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。