关于试用期和正式员工待遇是否一样的问题，这主要取决于具体的工资约定以及相关法律法规的规定。

首先，从工资角度来看，试用期员工的工资并不一定与正式员工完全相同。根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这个工资水平还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，试用期员工的工资至少会达到一个相对合理的水平，但并不一定与正式员工完全一致。

然而，除了工资之外，试用期员工和正式员工在福利待遇、工作条件、职业发展机会等方面可能也存在差异。这些差异通常取决于用人单位的具体政策和劳动合同中的约定。有些用人单位可能会为试用期员工提供与正式员工相似的福利待遇，以吸引和留住人才；而有些用人单位则可能会在试用期期间提供较为基础的福利待遇，待员工转正后再逐步提升。

此外，还需要注意的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。在试用期中，用人单位不得违法解除劳动合同，否则将承担相应的法律责任。

总的来说，试用期和正式员工的待遇并不一定完全相同，特别是在工资方面可能存在一定差异。但是，试用期员工的权益也是受到法律保护的，用人单位必须遵守相关法律法规的规定，确保试用期员工的工资和福利待遇达到合理水平。如果您在试用期期间遇到任何权益受损的情况，可以向人力资源和社会保障部门投诉或依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。