试用期工作时间通常应当与正式员工相同，但具体还需根据劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期并非独立于劳动合同期限之外的一个特殊阶段，而是劳动合同期限的一部分。
   • 在试用期内，劳动者同样享有与正式员工相同的劳动权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬等。因此，从法律原则上讲，试用期的工作时间应当与正式员工相同。

2. 劳动合同约定层面：

   • 虽然法律法规对试用期工作时间有原则性规定，但具体的工作时间安排还需根据劳动合同的约定来确定。如果劳动合同中明确约定了试用期的工作时间与正式员工相同，那么用人单位和劳动者都应当遵守这一约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期的工作时间，或者约定不明确，那么应当参照用人单位的规章制度或者行业惯例来确定。但无论如何，试用期的工作时间都不得违反法律法规的强制性规定，如每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时等。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会试图通过延长试用期工作时间来考察劳动者的能力或态度。然而，这种做法不仅可能违反法律法规的规定，还可能损害劳动者的合法权益。
   • 如果劳动者发现用人单位在试用期内安排的工作时间超过了法定标准或劳动合同约定，有权向用人单位提出异议并要求改正。如果用人单位拒不改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：

• 在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，特别是关于试用期工作时间、劳动报酬等方面的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果在试用期内发现用人单位存在违法违规行为，如超时工作、拖欠工资等，劳动者应当及时收集证据并向相关部门投诉或申请劳动仲裁。

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