试用期工资和试用期后工资并不总是一样的。具体分析如下：

1. 法律基础与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且这一数额还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 试用期工资与正式工资相同的情况：

   • 如果劳动合同中明确约定试用期工资与正式工资相同，并且这一约定不违反法律法规的要求，那么试用期工资和正式工资就是一样的。
   • 这种情况可能出现在岗位对员工的技能要求不高，员工能够迅速达到与正式员工相近的工作水平和产出的情况下。

3. 试用期工资低于正式工资的情况：

   • 在实践中，由于试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，很多企业会设定相对低于正式工的试用期工资，只要这一设定符合上述法律规定，便是合法的。
   • 转正后工资应当有所调整，以符合劳动合同中的约定。如果转正后工资仍然与试用期一样，则可能违反了劳动合同的约定。

4. 实践考量：

   • 对于培训成本较高、需要大量资源投入进行培养的岗位，企业可能会设置低于转正工资的试用期工资，以平衡成本与收益。
   • 试用期工资的设置也反映了企业对员工价值的认可和自主经营管理的灵活性。

综上所述，试用期工资和正式工资是否一样，取决于劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。在签订劳动合同时，双方应当明确约定试用期工资和正式工资的标准，并确保这些约定符合法律法规的要求。如有任何疑问或争议，请及时向我咨询，我将为你提供专业的法律解答。