试用期和见习期工资不一样。试用期和见习期是两个不同的概念，它们在法律上的地位和性质也有所不同，因此工资待遇也会有所区别。

1. 试用期：

   • 试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。
   • 试用期是包括在劳动合同期限内的，受劳动法保护。
   • 劳动者在试用期的工资有明确的法律规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 见习期：

   • 见习期一般是指行政、事业单位在人事制度的框架下对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。
   • 见习期也可以理解为一种特殊的试用期，但它与干部身份有关，且通常针对的是应届毕业生。
   • 见习期间的工资待遇可能由具体的见习政策或协议约定，并不完全遵循试用期的工资规定。例如，在某些地方政策中，见习期间可能享受就业见习生活费补贴，补贴标准可能不低于当地最低工资标准。

综上所述，试用期和见习期在性质、目的和法律地位上都有所不同，因此它们的工资待遇也会有所区别。具体工资待遇应根据劳动合同、见习协议或相关政策来确定。如果您有关于试用期或见习期工资的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。