试用期和见习期并不完全一样，它们在目的、性质、期限以及适用对象等方面都存在明显的区别。
一、目的与性质
试用期：
- 试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期。
- 它主要体现的是用人单位补充人力资源的目的，是劳动合同制度下的一个重要环节。
- 试用期受《劳动法》《劳动合同法》的规范，双方在此期间享有相应的权利和义务。
见习期：
- 见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，它更多是人事制度下的做法。
- 见习期的目的是帮助应届毕业生熟悉工作环境、提升业务能力，并为其未来的职业发展打下基础。
- 见习期并不完全受劳动合同法的规范，而是更多地遵循国家人事部门及高等院校的相关规定。
二、期限
试用期：
- 试用期的期限通常较短，根据劳动合同法的规定，试用期不得超过六个月。
- 具体期限由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。
见习期：
- 见习期的期限通常较长，一般为一年。
- 对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的应届毕业生，经所在单位批准，可免去见习期。
三、适用对象
试用期：
- 试用期适用于所有劳动者，包括应届毕业生和社会招聘人员。
- 只要用人单位和劳动者达成一致，就可以约定试用期。
见习期：
- 见习期主要适用于应届毕业生。
- 它是针对应届毕业生这一特定群体而设立的一种制度。
四、待遇与劳动关系
试用期：
- 试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险等。
- 试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
见习期：
- 见习期内的待遇和劳动关系可能因单位而异，但通常不如试用期内的待遇明确和稳定。
- 见习期满后，如果合格，则办理转正手续，评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位；如果达不到见习要求，则可能延长见习期、降低工资标准或予以辞退。
总结：
试用期和见习期在目的、性质、期限以及适用对象等方面都存在明显的区别。试用期是劳动合同制度下的考察期，适用于所有劳动者；而见习期则是人事制度下的做法，主要适用于应届毕业生。在废除见习期制度之前，如果用人单位同时规定了见习期和试用期，那么在试用期内应执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内则按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。