试用期和实习期并不一样，它们之间存在明显的区别，主要体现在以下几个方面：

一、目的不同

1. 试用期：这是用人单位和劳动者在建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一个考察期。试用期的主要目的是让用人单位评估劳动者是否符合录用条件，同时也让劳动者了解用人单位的工作环境、岗位要求等，以便双方做出更合适的选择。

2. 实习期：这通常是在校学生为了提早熟悉专业工作、提高自身素质，而到用人单位进行的学习锻炼。实习期的主要目的是让学生将所学知识应用于实践，增强实际操作能力，为将来的就业做好准备。

二、身份不同

1. 试用期：处于试用期内的只能是劳动者，即已经与用人单位建立了劳动关系的人员。

2. 实习期：处于实习期的一般是在校学生，他们尚未毕业，与用人单位之间并未建立正式的劳动关系。

三、性质与法律规范

1. 试用期：作为用人单位招用劳动者后的考察期，试用期受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规范。在试用期内，用人单位和劳动者都享有相应的权利和义务，如试用期工资、试用期解除劳动合同的条件等。

2. 实习期：实习期是学生的社会实践活动，不视为就业，因此未建立劳动关系。实习期通常不受劳动法的直接规范，而是更多地受到学校、实习单位和学生之间三方协议的约束。

四、工资与待遇

1. 试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实习期：实习生的工资和待遇通常由实习单位和学生协商确定，可能因单位性质、实习岗位、学生能力等因素而有所不同。一般来说，实习生的工资可能低于正式员工，甚至可能没有工资，而是以补贴、奖金等形式发放。

综上所述，试用期和实习期在目的、身份、性质与法律规范以及工资与待遇等方面都存在明显的区别。因此，在理解和应用这两个概念时，需要明确它们各自的含义和适用范围。