您好，关于您提出的“试用期是否就是实习期性质一样”的问题，我可以明确地告诉您，试用期和实习期在性质上是有显著区别的。

首先，我们来看实习期。实习期主要是针对在校学生而言的，是他们利用课余时间参与社会实践，以提高自身工作能力和综合素质的一段时期。在实习期内，学生虽然会参与到实际工作中，但他们与实习单位之间并不构成劳动关系，而是普通的劳务关系。实习期的具体时间长度并没有法律上的明确规定，而是由实习生与用人单位自行约定。此外，实习期的薪资福利等待遇也没有明确规定，双方可以根据实际情况进行协商。

接下来，我们再看试用期。试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解、选择而约定的一段不超过6个月的考察期。在试用期内，劳动者和用人单位都处于相互考察的阶段。劳动者可以体验、感受和评估工作岗位是否符合自己的预期和需求，而用人单位则可以考察劳动者是否符合招聘需求和用工预期。试用期的时间长度是有法律规定的，根据劳动合同期限的不同，试用期也有相应的上限，最长不得超过六个月。此外，劳动者在试用期的工资也有明确的法律规定，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

综上所述，试用期和实习期在性质、签订协议、协议约定时间、薪资待遇等方面都存在显著的区别。因此，我们不能简单地将试用期和实习期视为性质相同的概念。希望这个解答能够帮助您更好地理解试用期和实习期的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。