试用期和转正后社保缴纳是一样的，都需要依法缴纳社会保险费。

首先，社会保险是国家为员工的生活、医疗保障而实行的强制性保险，由法律法规直接对双方的权利义务作出规定，双方当事人不得自由协商。一旦劳动关系建立，单位就必须为员工办理社会保险。试用期作为劳动合同期限内的一部分，也包含在这个范围之内。

具体来说，根据《社会保险法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系，且应在自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记手续，并依法缴纳社会保险费。这意味着，从员工开始工作的第一天起，单位就应该为其缴纳社保，无论员工是否处于试用期。

此外，有些企业可能会试图将社保费“折算”成工资直接发给员工，但这种行为是违法的。用人单位和劳动者都必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，这是具有法律强制规定的，不能通过约定变更或者放弃。

因此，无论是试用期还是转正后，单位都应该为员工依法缴纳社会保险费，保障员工的社会保障权益。如果单位在试用期不依法为员工缴纳社保，不仅损害了员工的社会保障权益，企业也将承担相应的法律责任。