您好，关于您提出的“公积金不按照收入交是否合法”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据国务院《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，这里的“足额”指的是按照职工上一年度的月平均工资作为缴存基数进行缴存，而不是仅仅按照基本工资或者某个固定数额来缴存。因此，如果单位没有按照职工的实际收入（即上一年度的月平均工资）来缴存公积金，而是少缴或者漏缴，那么这种行为是不合法的。
接下来，如果您遇到了单位为其漏缴、少缴住房公积金的情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位核实缴存情况：首先，您可以与单位的人力资源部门或者财务部门核实您的公积金缴存情况，了解单位是否按照您的实际收入进行了缴存。
反映问题并要求补缴：如果发现单位确实存在漏缴、少缴的情况，您可以向单位反映问题，并要求单位为您办理住房公积金补缴手续。
向住房公积金管理中心投诉：如果单位逾期不缴或者少缴住房公积金，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，由住房公积金管理中心责令单位限期缴存。
申请人民法院强制执行：如果单位逾期仍不缴存，您可以申请人民法院强制执行，强制执行的信息将录入人民银行征信系统，对单位以后的融资、贷款、业务拓展等造成不良影响。
最后，我想强调的是，公积金是职工的一项重要福利，它关系到职工的住房权益和未来的生活质量。因此，无论是单位还是职工，都应该自觉依法依规开户缴存住房公积金，切实履行法定义务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。