公司不按照实际工资交公积金是违法的，员工完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位应当按照职工本人上一年度月平均工资为职工缴存住房公积金。这一规定确保了公积金缴存的公平性和合理性，因为公积金是职工薪酬的一部分，应当与职工的实际收入水平相匹配。同时，该条例还规定了职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，进一步明确了缴存的标准和范围。

二、公司不按实际工资缴纳公积金的违法后果

1. 损害职工权益：公司不按实际工资缴纳公积金，直接损害了职工的合法权益。公积金是职工的一项重要福利，用于支持职工的住房需求，公司的不合规行为剥夺了职工应得的福利。

2. 面临法律处罚：若公司未按实际工资足额缴存公积金，一旦被住房公积金管理中心查证属实，将面临责令限期补缴差额部分的处罚。若逾期不办理补缴手续，公司还将面临1万元以上5万元以下的罚款，并被督促履行足额缴存的义务。

三、员工应采取的维权措施

1. 了解法规政策：员工应首先深入了解《住房公积金管理条例》中关于公积金缴存的相关规定，明确自己的权益和单位的义务，为后续的维权行动打下基础。

2. 与公司沟通协商：在发现公司未按实际工资缴纳公积金后，员工应与公司进行正式的沟通协商。在沟通过程中，员工应准备好能证明实际工资水平的材料，如工资条、银行工资流水明细、劳动合同等，以支持自己的观点。同时，员工应保留好沟通记录，以备后续使用。

3. 向住房公积金管理中心投诉：若沟通协商无果，员工可以向当地住房公积金管理中心投诉。投诉时，员工应准备好身份证复印件、劳动关系证明材料（如劳动合同）、实际工资收入证明以及公司基本信息等材料。住房公积金管理中心将对投诉进行调查核实，并责令公司限期改正、补缴应缴未缴的公积金。

4. 法律途径维护权益：若住房公积金管理中心的处理未能达到预期效果，员工还可以考虑通过劳动仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保权益得到最大程度的保障。

四、总结与建议

公司应当严格遵守相关法律法规，按照职工实际工资足额缴纳公积金。员工在发现公司未按规定缴纳公积金时，应积极采取措施维护自己的合法权益。通过了解法规政策、与公司沟通协商、向住房公积金管理中心投诉以及必要时采取法律途径，员工可以有效地保护自己的公积金权益不受侵害。同时，建议员工在维权过程中保持冷静和理性，遵循法律程序，确保自己的行动合法合规。