公司取消公积金是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律背景

住房公积金制度是国家为保障职工住房权益而设立的重要社会保障制度。根据《住房公积金管理条例》的明确规定，单位在录用职工后，有义务在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为职工设立或转移住房公积金账户。这一规定强调了“应当办理”，在法律语境中，“应当”即意味着“必须、强制”，因此，为员工缴纳住房公积金是单位的法定义务，具有强制性。

法律后果

如果公司取消公积金，即未履行缴纳公积金的义务，将面临严重的法律后果。住房公积金管理中心有权责令公司限期办理缴存手续；若逾期不办理，将处以1万元以上5万元以下的罚款；若逾期仍不缴存，住房公积金管理中心还可以申请人民法院强制执行。这些规定确保了住房公积金制度的严肃性和权威性。

员工权益

员工与单位之间的私下约定，如员工书面声明自愿放弃缴纳公积金，这种声明是无效的。因为住房公积金的缴存不仅关乎员工的个人权益，也体现了国家对职工住房保障的重视。员工与单位之间的私下约定不能免除单位缴纳公积金的法定义务，这种约定损害了员工的合法权益，且违反了法律法规的强制性规定。

维权建议

如果公司未按规定为员工缴纳公积金，员工有权要求公司补缴欠缴的公积金，并可以向住房公积金管理中心投诉或依法提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

总结：

公司取消公积金是不合法的，单位应当按时、足额为员工缴存住房公积金。如果公司未履行这一义务，员工有权依法维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。