结论：公司取消工龄工资但正常缴纳公积金的行为是否合法，需分情况讨论，主要取决于取消工龄工资的依据是否合法合理，而缴纳公积金本身是法定义务，与取消工龄工资无直接关联。

1. 关于取消工龄工资的合法性

   • 若劳动合同或公司规章制度中有明确规定：工龄工资作为工资结构的一部分，若劳动合同或公司依法制定的规章制度中明确规定了工龄工资的发放条件、标准及调整机制，且公司取消工龄工资的行为符合这些规定（例如，因员工未达到特定条件或公司经营状况发生重大变化等），则该行为可能合法。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序违法而无效。
   • 若劳动合同或规章制度中无明确规定：若工龄工资并非劳动合同或公司规章制度中明确约定的内容，而是公司自行决定发放的福利或补贴，则公司有权根据自身经营状况调整或取消。但需确保调整或取消行为不违反法律法规的强制性规定，如不得因性别、年龄、种族等歧视性原因取消。
   • 违反法律法规的情形：若公司取消工龄工资的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定（如未足额支付劳动报酬、恶意克扣工资等），则该行为违法，员工有权要求公司恢复工龄工资或支付差额，并可能依法主张经济补偿或赔偿。

2. 关于缴纳公积金的合法性

   • 缴纳公积金是法定义务：根据《住房公积金管理条例》等相关法律法规，公司为员工缴纳住房公积金是法定义务，与是否发放工龄工资无直接关联。公司必须按照规定的比例和基数为员工缴纳公积金，否则将面临行政处罚。
   • 取消工龄工资不影响公积金缴纳：即使公司取消了工龄工资，只要员工与公司存在劳动关系，公司仍需依法为员工缴纳公积金。若公司以此为由拒绝缴纳或不足额缴纳公积金，则构成违法行为，员工有权向住房公积金管理中心投诉或依法提起诉讼。

建议：

• 若您对公司取消工龄工资的行为有异议，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度，了解工龄工资的发放依据及调整机制。
• 若认为公司行为违法，可与公司协商解决；协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或依法申请劳动仲裁。
• 关于公积金缴纳问题，若公司存在违法行为，可向当地住房公积金管理中心投诉或咨询相关法律程序。

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