关于“公司不留法定公积金是否合法”的问题，首先我们需要明确一点：公积金的缴纳是强制性的，这是由国家相关法律法规明确规定的。接下来，我将从几个方面详细解答这个问题。

一、公积金的强制性

公积金作为社会保障体系的一部分，其缴纳具有强制性。根据相关法律法规，单位应当为员工设立公积金账户，并按月缴纳公积金。如果单位不执行这一规定，将可能面临1万到5万的罚款。因此，公司不留法定公积金是不合法的。

二、公司未缴纳公积金的应对措施

1. 全体员工未缴纳：如果公司全体员工都没有缴纳公积金，你可以到单位营业区的公积金办事大厅进行维权投诉。

2. 部分员工未缴纳：如果只是你个人没有缴纳公积金，而其他员工都有缴纳，那么你需要到单位公积金开户所在区的公积金办事大厅进行投诉。在投诉时，请准备好相关证据，如工资单、劳动合同等，以便证明你与公司的劳动关系以及公司未为你缴纳公积金的事实。

三、公积金的好处

缴纳公积金不仅符合法律法规，还能为员工带来诸多好处。例如：

1. 公积金贷款买房划算：公积金贷款利率远低于商业贷款利率。以贷款100万、贷30年为例，公积金贷款与商业贷款的月供相差近1300元，30年下来总利息相差46万多。

2. 强制储蓄+多赚钱：公积金账户里的钱一部分来自员工每月的工资扣除，另一部分由公司按1:1的比例配比。这意味着，你每月缴纳的公积金实际上是在为你的未来储蓄，并且公司还会为你额外匹配一笔钱。

四、公积金的用途

公积金不仅可以用于购买住房，还可以用于支付房租、装修、医疗等多种用途。对于不买房的员工来说，公积金也可以作为一种长期的储蓄方式，退休后可以一次性领取。

综上所述，公司不留法定公积金是不合法的。作为员工，你有权要求公司为你缴纳公积金，并享受公积金带来的各项好处。如果公司拒绝缴纳，你可以通过合法途径进行维权投诉。