公司没交公积金是不合法的，这一行为违反了《住房公积金管理条例》的明确规定。以下是对此问题的详细解析：

一、公司的法定义务

根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位在录用职工后，有义务自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并同时为员工设立或转移住房公积金账户。此外，单位必须按时、足额地缴存住房公积金，不得出现逾期缴存或少缴的情况。这些规定明确了单位为员工缴纳公积金的法定义务。

二、不缴纳公积金的法律后果

1. 行政处罚：如果单位未按规定办理住房公积金缴存登记或未为职工设立住房公积金账户，住房公积金管理中心将责令其限期办理。若逾期仍不办理，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
2. 强制执行：对于逾期不缴或少缴住房公积金的单位，住房公积金管理中心不仅有权责令其限期缴存，而且在逾期仍不缴存的情况下，可以申请人民法院强制执行，以确保员工的合法权益得到保障。

三、员工的维权途径

面对公司不缴纳公积金的情况，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 投诉举报：员工可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，提供身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证等）以及工资收入等相关证据。住房公积金管理中心将依法进行调查处理，并责令单位限期改正。
2. 法律支持：在投诉或举报过程中，员工可以依据《住房公积金管理条例》的相关规定，要求管理中心对单位的违法行为进行调查和处理。如果单位对住房公积金管理中心的责令缴存决定不服，员工可关注单位的后续行动。若单位不执行决定，员工可督促管理中心依法申请人民法院强制执行。同时，如果员工认为管理中心未依法履行监管职责，也有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、特殊情况说明

虽然单位有义务为员工缴纳公积金，但也存在一些特殊情况。例如，对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴；待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。但这种情况需要严格的程序和条件，不能随意适用。

总结来说，公司不交公积金是违法的，员工有权通过合法途径维护自己的公积金权益。在遇到此类问题时，员工应及时向住房公积金管理中心投诉或举报，并积极配合管理中心的处理工作。如果你还有其他关于劳动纠纷或公积金方面的问题，可以直接向我咨询。