公司不买公积金通常是不合法的，以下我会从法律依据、违法情形以及法律后果这几个方面，为您进行详细且清晰的阐述：
一、法律依据
根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位有义务按时、足额为员工缴存住房公积金，这是公司的法定义务，不得逾期缴存或者少缴。具体来说：
- 第十五条明确规定，单位在录用职工后，应在30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并为员工办理住房公积金账户的设立或转移手续。
- 第二十条进一步强调，单位必须按时、足额缴存住房公积金，若确实存在困难，需经过职工代表大会或工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，方可降低缴存比例或缓缴。待单位经济效益好转后，还需提高缴存比例或补缴缓缴部分。
- 第三十七条和第三十八条则规定了违反条例的处罚措施，包括责令限期办理、罚款以及申请人民法院强制执行等。
二、违法情形
公司不买公积金的违法情形主要包括以下几种：
- 完全不缴纳：即公司从未为员工缴纳过住房公积金，这明显违反了《住房公积金管理条例》的规定。
- 未足额缴纳：公司虽然为员工缴纳了住房公积金，但缴纳的金额低于员工应得的金额，这也属于违法行为。
- 逾期缴纳：公司未能在规定的时间内为员工缴纳住房公积金，同样违反了相关法规。
三、法律后果
对于公司不买公积金的行为，员工有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 向住房公积金管理中心投诉：员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉公司的违法行为，要求管理中心进行调查处理。管理中心在接到投诉后，会依法进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司与员工在住房公积金问题上存在争议，员工可以依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据来证明公司的违法行为，并要求公司履行法定义务。
- 要求公司补缴：一旦公司的违法行为被确认，员工有权要求公司补缴欠缴的住房公积金。此外，根据具体情况，员工还可能获得相应的赔偿。
综上所述，公司不买公积金是不合法的行为，员工有权采取多种措施来维护自己的合法权益。如果您所在的公司存在此类问题，建议您及时向住房公积金管理中心投诉或寻求法律援助。