关于您提出的“自愿放弃公积金是否合法”的问题，这是一个涉及劳动权益和法律法规的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，公积金是职工的一项重要权益，它受到国家法律法规的保护。根据《住房公积金管理条例》等相关规定，用人单位应当为职工缴存住房公积金，这是用人单位的法定义务，也是职工应享有的合法权益。

接下来，针对您提出的“自愿放弃公积金”的情况，我们需要从法律角度进行深入分析：

1. 自愿放弃的无效性：

   • 职工与用人单位之间关于“自愿放弃公积金”的约定，在法律上是无效的。因为公积金的缴存是法定的，不是双方可以协商放弃的。
   • 即使职工在入职时或在职期间签署了放弃公积金的协议或声明，这些协议或声明也是违反法律法规的，不具有法律效力。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位未按照规定为职工缴存住房公积金，将可能面临住房公积金管理中心的行政处罚，包括罚款等。
   • 职工也有权向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴住房公积金，并可能获得相应的赔偿或补偿。

3. 建议与行动：

   • 作为职工，您应该了解自己的公积金权益，不要轻易签署放弃公积金的协议或声明。
   • 如果您发现用人单位未为您缴存住房公积金，或者您签署了放弃公积金的协议但后来反悔，您可以向当地的住房公积金管理中心投诉，寻求帮助和解决方案。

综上所述，自愿放弃公积金是不合法的，也是无效的。公积金是职工的一项重要权益，受到国家法律法规的保护。作为职工，您应该了解自己的公积金权益，并积极维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的住房公积金管理中心或相关法律机构。