在签订劳动合同时，如果合同中约定了放弃公积金的条款，这样的约定是不合法的。

首先，我们需要明确的是，住房公积金是职工法定的住房储金，这是由国务院《住房公积金管理条例》明确规定的。该条例指出，单位应当为职工缴交住房公积金，这体现了住房公积金制度的强制性。

其次，根据《劳动合同法》第26条的规定，劳动合同中的合同条款如果违反法律、行政法规的强制性规定，那么这些条款就是无效的。因此，在劳动合同中约定不缴住房公积金，实际上就是违反了国家和地方的住房公积金管理法规，这样的条款是无效的，无法得到法律的支持和保护。

再者，从职工权益的角度来看，住房公积金是职工的一项重要权利，它关系到职工的住房保障和福利待遇。单位为了节省用人成本而擅自增加不为职工缴交住房公积金的条款，这种行为不仅损害了职工的利益，也违反了国家的法律法规。

因此，我建议您在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于住房公积金的缴交部分。如果发现合同中有违反法律法规的条款，或者单位拒绝为您缴交住房公积金，您应该及时向相关部门进行投诉和维权，以保障自己的合法权益。同时，也希望您能够具备法律意识和维权观念，在与单位洽谈或签订劳动合同过程中，充分了解自己的权益和义务，避免自身权益受到侵害。