您好，关于单位停止缴纳公积金是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规以及单位与员工之间的合同约定。

首先，从法律法规的角度来看，在大多数情况下，单位为员工缴纳住房公积金是法定的义务。根据《住房公积金管理条例》等相关规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。这是为了保障员工的合法权益，确保员工在购房、租房等方面能够享受到住房公积金带来的优惠和便利。

然而，也存在一些特殊情况，比如单位经营困难、破产清算等，这些情况下单位可能无法继续为员工缴纳住房公积金。但即便如此，单位也需要按照相关法律法规的规定，向住房公积金管理中心说明情况，并办理相关的停缴手续，而不是擅自停止缴纳。

另外，如果单位与员工在劳动合同或者集体合同中明确约定了住房公积金的缴纳方式和标准，那么单位也需要按照合同约定来执行。如果单位未经员工同意擅自停止缴纳住房公积金，那么这种行为可能构成违约，员工有权向相关部门投诉或者寻求法律援助。

总结来说，单位停止缴纳公积金是否合法，需要看具体情况。如果单位没有合法理由擅自停止缴纳，那么这种行为是不合法的。如果单位确实存在经营困难等特殊情况，需要停止缴纳公积金，那么也需要按照相关法律法规的规定办理相关手续，并确保员工的合法权益不受损害。

如果您所在单位存在停止缴纳公积金的情况，建议您先与单位沟通了解原因，如果沟通无果或者您认为单位的行为存在违法之处，您可以向当地的住房公积金管理中心或者劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。