关于单位给退休职工继续缴纳公积金是否合法的问题，这需要从多个角度进行解读。

首先，从一般规定来看，根据国务院《住房公积金管理条例》，当单位与职工终止劳动关系时，单位应在劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或封存手续。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条也规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，在常规情况下，退休职工不再与单位存在劳动关系，因此单位没有义务继续为其缴纳公积金。

然而，在实际操作中，也存在一些特殊情况。虽然公积金的缴纳通常与劳动关系挂钩，但法律并没有明确规定退休后不能继续缴纳公积金。如果退休职工与单位双方达成一致，并签订正式协议，明确缴纳金额、方式、期限等条款，同时向当地公积金管理中心提交申请并提供必要的身份证明、退休证明及协议等材料，且公积金管理中心审核通过，那么单位是可以继续为退休职工缴纳公积金的。这种操作需要确保符合公积金管理规定，并考虑税务、劳动法等多方面因素。

综上所述，单位给退休职工继续缴纳公积金并非绝对不可行，但需要满足一定条件和程序。在具体操作前，建议咨询当地公积金管理中心或法律专业人士，以确保合规性并避免潜在风险。同时，退休职工和单位也应充分考虑继续缴纳公积金的必要性和可行性，做出明智的决策。