关于单位代缴公积金是否合法的问题，这需要分情况来讨论，并且要结合具体的法律法规和实际操作中的风险来综合分析。
首先，在正常情况下，单位为员工代缴公积金是合法的。根据公积金管理的相关规定，单位有义务为员工缴纳住房公积金，这是单位的一项法定义务，也是员工的一项合法权益。在这种情况下，单位代缴公积金是履行其法定义务的行为，是合法的。
然而，如果单位与员工之间不存在真实的劳动关系，而单位却以代缴公积金的名义进行操作，这就可能涉及违法问题。比如，有些人离职后，为了保持公积金的连续缴纳或者为了满足某些贷款条件，可能会找一些单位进行挂靠代缴。但这种行为是存在风险的，因为根据公积金管理的相关规定，如对婚姻状况、亲属关系、购房行为、住房数量、住房公积金贷款等情况进行隐瞒或虚报，或者以弄虚作假等方式汇补缴住房公积金、调整缴存基数，或者在无劳动关系的单位挂靠缴存住房公积金的，公积金中心或受托银行可以终止其住房公积金贷款办理手续、提前收回贷款，或按同档次商业住房贷款利率计息。相关行为涉嫌犯罪的，还会依法移送司法机关处理。
此外，市场上还存在一些所谓的“公积金代办”骗局。这些骗局通常以高额手续费为诱饵，哄骗缴存职工以假结婚、名义买房等形式，虚构买房或还贷事实等情形骗提套取公积金。这种行为不仅违法，而且风险极大，一旦被发现，不仅会被列入信用黑名单，冻结个人账户，还可能面临罚款甚至行政拘留等处罚。协助办理的中介或个人也将会依法被惩处，直到追究刑事责任。
因此，我建议您：
总之，单位代缴公积金在正常情况下是合法的，但必须建立在真实的劳动关系基础上。任何以弄虚作假、虚构事实等方式进行的公积金代缴或提取行为都是违法的，并且存在极大的风险。希望您能够谨慎对待，避免陷入不必要的法律纠纷和财务风险中。