关于公司让第三方代缴公积金是否合法的问题，这主要取决于是否存在真实的劳动关系以及是否遵循了相关的法律法规。

首先，我们需要明确的是，公积金的缴纳是基于职工与用人单位之间存在的真实劳动关系。根据公积金管理的相关规定，用人单位应当为其职工按时、足额缴存住房公积金，这是用人单位的法定义务。如果公司通过第三方代缴公积金，但并未与职工建立真实的劳动关系，或者代缴过程中存在虚构劳动关系、伪造证明材料等行为，那么这种代缴行为就是违法的。

其次，从实际操作和风险角度来看，公司让第三方代缴公积金也可能带来一系列问题。例如，代缴公司可能存在管理不规范、资金安全风险等问题，一旦出现问题，职工的权益可能无法得到保障。此外，如果代缴行为被相关部门查处，公司还可能面临法律处罚和声誉损失。

再者，我们参考了一些相关的法律法规和案例。根据《社会保险基金行政监督办法》等相关规定，通过虚构劳动关系、伪造证明材料等手段违规办理参保和补缴社会保险费（包括公积金）是违法的。同时，也有案例显示，一些公司因为采取虚构劳动关系的方式为职工代缴公积金而面临法律处罚。

因此，公司让第三方代缴公积金，如果并未与职工建立真实的劳动关系，或者代缴过程中存在违法行为，那么这种代缴行为是不合法的。为了保障职工的权益和避免法律风险，公司应当直接为职工缴纳公积金，而不是通过第三方代缴。

最后，如果职工对公司公积金缴纳情况有疑问或发现违法行为，建议及时向当地公积金管理中心或相关部门进行举报和投诉，以维护自己的合法权益。