关于单位代缴社保是否合法的问题，这需要根据具体情况来分析。

首先，我们要明确的是，如果单位与劳动者存在真实的劳动关系，那么单位为劳动者代缴社保是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

然而，如果单位与劳动者之间并不存在真实的劳动关系，而是通过虚构个人信息、劳动关系等手段来代缴社保，那么这种行为就是违法的。根据2022年3月18日起施行的《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构社会保险参保条件、违规补缴等手段骗取社会保险待遇的，将由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。这种“挂靠”代缴社保的行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会保险制度的公平性和可持续性。

此外，我还想提醒您，“挂靠”代缴社保存在诸多风险。一方面，代缴的社保金额全部由个人承担，而且可能还会被代缴机构收取各类服务费用，根本无法达到“省钱”的目的。另一方面，一旦遭遇“黑心”代缴机构，挪用资金或拿钱跑路，您缴纳的社保就可能“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。

因此，我建议您通过合法的途径来参保。如果您没有用人单位，可以选择以灵活就业人员身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。这两种参保方式都有明确的缴费标准和待遇计发办法，能够保障您的合法权益。同时，您也可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等线上渠道或者参保地社保经办机构等线下渠道来办理参保手续，非常方便快捷。

总之，单位代缴社保是否合法取决于是否存在真实的劳动关系。为了保障自己的合法权益，我建议您选择合法的参保方式，并避免通过“挂靠”等违法手段来代缴社保。