结论前置：签劳动合同一年后交五险一金不合法。

具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
   • 这意味着，从员工入职之日起，用人单位就有义务在三十日内为员工办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的登记手续，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 五险一金的缴纳时间：

   • “五险一金”中的“五险”即上述的社会保险，“一金”指的是住房公积金。虽然住房公积金的缴纳可能受到地方性法规或政策的影响，但通常也要求用人单位在员工入职后的一定时间内（如一个月内）开始缴纳。
   • 无论哪种情况，用人单位都不得在员工入职一年后才为其缴纳五险一金。

3. 违法后果：

   • 如果用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 对于住房公积金，如果用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。

建议：

• 如果您发现用人单位在您入职一年后才为您缴纳五险一金，您可以先与用人单位进行协商，要求其立即为您补缴。
• 如果协商无果，您可以向当地的社会保险费征收机构或住房公积金管理中心进行投诉，维护自己的合法权益。

温馨提示：在签订劳动合同时，务必注意合同中关于五险一金缴纳的条款，确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。