签订劳动合同一年后再交社保是不合法且不合理的行为。以下是对此问题的详细解答：
一、法律依据与解读
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的明确规定，用人单位在员工入职后的三十日内，必须为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这一规定强调了社保缴纳的即时性和强制性，意味着从劳动关系建立之初，单位就负有为员工缴纳社保的法律责任。此外，《劳动法》第七十二条以及《社会保险费征缴暂行条例》等相关法律法规也均强调了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费的义务。
二、违法后果
对用人单位的影响：
- 若用人单位违反规定，未在规定时间内为员工缴纳社保，将面临严重的法律风险。社会保险行政部门将责令其限期改正；逾期不改的，将对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。
- 这不仅增加了企业的经济负担，还损害了企业的声誉和信用，可能对企业的长期发展产生不利影响。
对劳动者权益的影响：
- 社会保险是员工的基本权益之一，它涵盖了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个方面，对于保障员工的生活稳定和工作安全具有至关重要的作用。
- 如果公司延迟或拒绝为员工缴纳社保，员工在社保未缴纳期间若遭遇工伤、疾病等意外情况，将无法享受到应有的社保待遇，从而面临巨大的经济和生活压力。
三、劳动者的权益保护与维权途径
友好协商：
- 劳动者可以尝试与公司进行友好协商，要求公司及时补交社保费用。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。
投诉举报：
- 如果协商无果，劳动者可以向公司所属的劳动保障局投诉举报。劳动保障局将依法对公司的违法行为进行调查处理，并责令公司限期补缴社保费用。
申请劳动仲裁：
- 劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据材料，如工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与公司之间的劳动关系以及公司未按时缴纳社保的事实。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁仍无法解决问题，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。法院将依法对案件进行审理，并作出公正的判决。
四、建议与防范措施
- 用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳社保，确保员工的合法权益得到保障。同时，建立健全内部管理制度，加强对社保缴纳情况的监督和检查，避免因疏忽或故意拖延而引发法律风险。
- 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查合同条款，特别是关于社保缴纳的部分，确保自己的合法权益得到明确约定。如遇单位拒不缴纳社保的情况，应及时向相关部门投诉举报，并通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，签订劳动合同一年后再交社保是违法且不合理的行为。用人单位应自觉遵守法律法规，及时为员工缴纳社保；劳动者也应积极维护自己的合法权益，共同营造一个公平、公正的劳动环境。