过试用期才交社保是不合法的。以下是我为您详细解释这一问题的法律依据、试用期员工的社会保险权益、用人单位的义务以及不合法行为的后果：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这一规定适用于所有建立劳动关系的劳动者，包括试用期内的员工。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备社会保险条款，明确用人单位和劳动者的社会保险权利和义务。这意味着，从劳动合同签订之日起，用人单位就应为劳动者办理社会保险。

3. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

二、试用期员工的社会保险权益

试用期员工与正式员工在社会保险方面享有同等的权益。用人单位不得以任何理由拒绝或拖延为试用期员工缴纳社会保险。试用期员工的社保缴费基数通常按照其实际工资收入确定，缴费比例也遵循当地社保政策的规定。

三、用人单位的义务

1. 及时办理参保手续：用人单位应在试用期员工入职后的三十日内，为其办理社会保险参保手续，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 承担相应责任：如果用人单位未依法为试用期员工缴纳社会保险，将承担相应的法律责任，包括补缴社会保险费、支付滞纳金等。

四、不合法行为的后果

如果用人单位在试用期过后才为员工购买社保，或者根本不为员工购买社保，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：劳动保障行政部门可能会责令用人单位限期改正；逾期不改正的，可能会对用人单位进行罚款等行政处罚。

2. 经济赔偿：员工有权要求用人单位补缴应缴纳的社会保险费，并可能要求用人单位支付因未缴纳社保而给员工造成的损失，如医疗费用无法报销等。

3. 法律责任：在严重情况下，如果用人单位的行为构成犯罪，还可能面临刑事责任。

五、建议与提醒

1. 员工应主动维护自己的权益：如果发现用人单位未依法为自己缴纳社保，员工可以向当地劳动保障行政部门投诉或举报，也可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

2. 用人单位应遵守法律法规：用人单位应当严格遵守国家关于社会保险的法律法规，及时为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，以维护员工的合法权益和企业的良好形象。

综上所述，过试用期才交社保是不合法的，用人单位应在员工入职后及时为其办理社会保险参保手续并缴纳社会保险费。