关于您提出的“入职当月不缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，入职当月不缴纳社保是不合法的。

首先，我们需要明确的是，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务是强制性的，不能因双方之间的约定而免除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》的相关规定，用人单位与劳动者约定或者劳动者向用人单位承诺无需缴纳社会保险费的，这种约定或承诺是无效的。这意味着，无论双方是否达成一致，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险费。

其次，从实际操作的角度来看，入职当月即应开始缴纳社保。社保是劳动者的一项基本权益，它关系到劳动者的医疗、养老、失业等多个方面的保障。如果用人单位在入职当月不缴纳社保，那么劳动者在这段时间内就无法享受到相应的社保待遇，这无疑是对劳动者权益的侵害。

再者，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权根据劳动合同法的相关规定，请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这一规定进一步强调了用人单位缴纳社保的法定义务，并提供了劳动者维护自身权益的法律途径。

最后，我想提醒您的是，有些用人单位可能会以“现金补贴替代参保”或“试用期暂缓缴纳医保”等说辞来规避社保缴费义务。但这些做法都是违法的，不仅无法免除用人单位的社保缴费义务，还可能给用人单位带来法律风险和经济损失。

综上所述，入职当月不缴纳社保是不合法的。作为劳动者，您有权要求用人单位依法为您缴纳社会保险费，并享受相应的社保待遇。如果用人单位拒绝履行这一义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。