您好，关于您提出的“入职3个月后缴纳五险是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从您入职的第一天开始算起，公司就有义务在三十天内为您办理社会保险登记，并开始缴纳社会保险费。

其次，试用期也是包含在劳动合同期限内的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期并不是独立于劳动合同之外的特殊时期，而是劳动合同的一部分。因此，在试用期内，公司同样需要为您缴纳社会保险费。

如果公司以试用期未满为由，拒绝为您缴纳社会保险费，或者要求您入职三个月后才能购买社保，这种行为都是违反法律规定的。您有权要求公司按照法律规定，从您入职之日起三十天内为您办理社会保险登记，并开始缴纳社会保险费。

如果公司拒绝履行这一义务，您可以向当地的社会保险经办机构或者劳动保障监察部门进行投诉和举报。这些部门会依法对公司的违法行为进行调查和处理，并保障您的合法权益。

总之，入职3个月后缴纳五险是不合法的，公司应当在您入职之日起三十天内为您办理社会保险登记并开始缴纳社会保险费。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。