厂里保险全部由员工自己承担是否合法，需分情况讨论：

1. 社会保险（五险一金）：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区已合并为生育医疗险），以及住房公积金（虽非严格法律意义上的“保险”，但常与社保一并提及）。这些费用通常由用人单位和员工共同承担，具体比例由当地政策规定。
   • 结论：若厂里要求员工全部承担社会保险费用，这是不合法的。用人单位应依法承担其应缴部分，不得将全部费用转嫁给员工。

2. 商业保险：

   • 商业保险的缴纳并非法律强制要求，而是由用人单位和员工根据实际情况协商确定。在某些情况下，用人单位可能会为员工购买额外的商业保险作为福利，或者要求员工自行购买某些特定类型的商业保险。
   • 结论：对于商业保险，若双方有明确约定且不违反法律法规，员工自行承担部分或全部费用可能是合法的。但需注意，这种约定应基于双方自愿，且不得损害员工的合法权益。

建议：

• 若您发现厂里要求您全部承担社会保险费用，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于商业保险的缴纳问题，建议您仔细阅读与厂里签订的劳动合同或相关协议，了解双方的权利和义务。如有疑问或不满，可与厂里协商解决，或寻求法律途径解决争议。

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