关于进厂人身保险费是否需要自己承担以及是否合法的问题，这主要取决于保险的类型以及您与工厂之间的具体约定。

首先，我们需要明确的是，社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）是法律规定用人单位必须为员工缴纳的。在这些社会保险中，工伤保险和生育保险的费用是由单位全额承担的，而其他险种（如基本养老保险、基本医疗保险和失业保险）的费用则是由单位和员工共同承担的。这意味着，工厂不能将这些社会保险中应由其承担的部分转嫁给员工。

然而，对于商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），情况则有所不同。这类保险的费用承担方式通常取决于工厂和员工之间的约定。如果工厂将这类保险作为福利提供给员工，那么费用一般由工厂承担。但如果双方经过协商后，员工同意承担部分或全部费用，并且这种约定不违反法律规定，那么工厂要求员工承担部分或全部保险费用也是可行的。

针对您提到的“进厂人身保险费”是否需要自己承担的问题，如果这是指社会保险，那么工厂不能要求您自己承担全部费用。如果工厂坚持这样做，您有权提出异议，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如果这是指商业保险，那么您需要查看与工厂之间的合同或协议，了解保险费用的承担方式。如果合同或协议中明确规定了您需要承担部分或全部费用，并且这种约定不违反法律规定，那么您可能需要按照约定来承担费用。但如果您对合同或协议中的条款有疑问或不满，也可以与工厂进行协商，寻求更合理的解决方案。

总之，进厂人身保险费是否需要自己承担以及是否合法，取决于保险的类型以及您与工厂之间的具体约定。在遇到这类问题时，建议您先了解清楚保险的类型和费用承担方式，再与工厂进行协商或寻求法律援助。