关于您提出的“厂子给上的保险，辞职扣钱是否合理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将根据相关法律法规，为您详细分析这一问题的合法性及应对措施。

首先，我们需要明确的是，工厂在员工辞职时扣钱，其合法性并不是一概而论的，而是取决于扣钱的具体原因和依据。

一、合法扣钱的情况

1. 劳动者违法解除劳动合同：

   • 如果您未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定提前通知工厂并擅自离职，且给工厂造成了实际损失，那么工厂有权要求您赔偿，并从您的工资或相关福利（可能包括保险相关的部分，但需具体看合同约定和实际情况）中合理扣除相应费用。但工厂需要承担举证责任，证明损失的存在以及与您行为的因果关系。

2. 存在特定的服务期或竞业限制约定：

   • 如果工厂为您提供了专项培训费用，并约定了服务期，而您在服务期内辞职，那么根据《劳动合同法》的规定，您可能需要支付违约金。这个违约金的数额有一定限制，不得超过工厂提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的费用。
   • 另外，如果工厂与您约定了竞业限制条款，并且您违反了这一约定，工厂也有权要求您支付违约金。

二、不合法扣钱的情况

1. 无合理理由随意扣钱：

   • 如果工厂没有上述的法定情形，仅仅因为您辞职就随意扣减您的工资或保险相关的费用，那么这是违法的。工资是您提供劳动的报酬，工厂应该按照劳动合同的约定和国家规定及时足额支付。

2. 以扣钱作为限制员工辞职的手段：

   • 工厂不能通过扣钱的方式来阻止您辞职。您享有自主择业的权利，只要您按照法定程序提出辞职，工厂就不能以不合理的扣钱方式加以限制。

三、应对措施

如果您遇到工厂不合理扣钱的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工厂协商：首先尝试与工厂进行沟通协商，看是否能够达成和解。

2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉举报也没有得到满意的结果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，工厂在员工辞职时扣钱的合法性取决于扣钱的具体原因和依据。如果您遇到不合理扣钱的情况，一定要了解自己的权益和维权途径，确保自己的合法权益不受侵害。希望这些信息能够对您有所帮助。