单位在春节放假后停缴员工保险的行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若放假属于正常年休假或单位自主安排的假期，且劳动关系未解除
   根据《社会保险法》第五十八条、第六十条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记，并按月足额缴纳社保费。只要劳动关系存续（如未解除劳动合同、未办理离职手续），即使员工处于放假状态，单位也需继续缴纳社保。此时停缴属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求单位补缴并承担滞纳金（《社会保险法》第八十六条）。

2. 若放假属于“停工停产”且符合法定程序
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工停产时，单位仍需为员工缴纳社保，但可按当地规定支付生活费。停工停产需满足“非劳动者原因”“一定期限内”等条件，且需履行民主程序（如与工会或职工代表协商）。若单位未履行程序或虚构停工停产理由停缴社保，仍属违法。

3. 若放假后单位单方面解除劳动关系
   若单位以“放假”为名变相裁员（如未出具书面解除通知、未支付经济补偿），则劳动关系仍存续，停缴社保违法。若单位依法解除劳动合同（如协商一致、经济性裁员等），则需在解除后15日内为员工办理社保减员手续，此时停缴合法。

建议行动：

• 核实单位停缴的具体原因（如是否出具解除通知、是否履行停工程序）；
  
• 保留劳动合同、工资记录、放假通知等证据；
  
• 先与单位协商补缴，协商不成可向当地社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如单位是否出具书面通知、放假时长等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为您分析。